寒冷总是与饥饿相伴，越冷，就越感觉身体需要某种能量的补充。
烦躁也总是忧愁的搭档，越急赤白脸，着急上火，就越难以解决需要面对的困难。
反过来亦然。
人一旦吃饱了，喝足了，也就舒坦了，满足了，这是健康的基础。
而融入到了欢乐气氛之中，人的心情就会得到放松，烦心事也就显得没有那么重要了。
真要是能突破生活刻板，从身边发现新乐趣，眼界和思路都会为之开阔。
没准还能借此想到什么好办法，让烦恼一下子迎刃而解呢。
像洪衍武就是托了他爸爸和泉子的福啦。
二两小酒热着一喝，美！
四两“炮羊肉”端上桌儿一尝，鲜嫩！
再看着周遭不断发生的乐子，有陈力泉陪着把酒言欢，反倒刺激了灵感的产生。
他从卖烤白薯老头儿的身上，联想到了“义利”断货。
又一个抽着罚签儿照样喜笑颜开的酒客身上，联想到了朱震凡的憋屈。
最后从“武酒台”上，两个年轻酒客因为充大斗酒，结果乐极生悲，全喝吐了的事儿上。
又联想到了郭书记和“第二服务公司”的那三个经理。
甚至听着邻桌酒客从公共汽车越来越难坐开始抱怨。
聊到今年中秋节重文门前所未有的那场汽车拥堵。
最后又把原因追究到了京城火车站汹涌如潮的外地人头上。
他还受到了启发，猛然间发现了一个差点忽视掉的大金矿。
于是这下好了，伴随着酒精加速的血液循环，他的头脑就跟打通了任督二脉似的，豁然畅通。
不但那些麻烦事儿都想明白该怎么办了。
就连服务公司下一步的扩张路线，经营策略，他都给拟定好了。
这就是转换心情带来的好处，也是“大酒缸”意想不到的妙处。
嘿，不用说，今后这地儿还得多来才行。
这样到了第二天早上，本着事不宜迟，当办则办的原则。
洪衍武利用上班的路上，便把昨天想好的计划跟水清通盘托出了。
和他预计的一样，水清乍一听，可真是被吓了一大跳。
因为他那些解决问题的具体办法虽然挺好。
可关键是他看到了商机，顺带着想要在公司的下一步发展上，实现一个大跨度的飞跃。
其激进程度却是水清所不能想象的。
不过尽管惊讶和迟疑在所难免，可由于他有着充足的理由，又提供了充分的解释。
或许也因为水清对他的信任是毫无保留的。
前思后想后，水清还是同意了计划，甚至愿意替他去做魏大姐的工作。
如此，作为服务公司的主要领导，夫妻俩的思想就先一步统一了。
预先攘外，必先安内啊，只有先实现内部团结，才能谈其他。
跟着到了单位，依然为了这个目的，洪衍武第二步要做的就是找朱震凡谈话了。
可没想到的是，朱震凡居然还主动找他来了。
原来这小子是怕自己的事儿让洪衍武和水清为难，所以很诚恳地做了表态。
说自己愿意接受公司任何处罚，以平息这场风波，来维护公司的制度。
为此洪衍武十分惊喜，也相当欣慰。
什么叫患难与共啊？
只有面对困难，才是最能够考验一个人心态和忠诚的时候。
像朱震凡这样能顾全大局，主动选择忍辱负重。
无疑再次证明了他内心的强大，是个可造之材。
而且如此一来，也确实省了洪衍武的事儿了，后面就更好办了。
于是紧接着，洪衍武就派朱震凡和段刚坐着公司的车，对在家的职工挨个通知。
要求当天下午全体集合，在“北极熊餐厅”召开公司全体会议。
这么一来，别说闹情绪的了，就连正常休息的，上晚班的，全给叫过来了。
会议召开时，除了商店留下几个人盯着，其余人等全部到齐。
而之所以这么郑重其事，就是为了当着大家面宣布几条决定。
一，针对餐厅事件的发生，公司给大家拟定了一个今后如何应对类似情况的指导意见。
今后本单位职工如与顾客发生矛盾，无论孰是孰非，职工必须对顾客主动忍让，不能激化矛盾。
矛盾中的委屈，事后可向当班经理申诉。
如经理处理不了，再由公司出面维护职工正当权益。
二，服务公司根据现有公司章程对朱震凡殴打顾客一事的处罚如下：
1朱震凡要在公司内部深刻检讨
2扣除朱震凡当月全部奖金
3朱震凡解除餐厅经理职务，降职为基层职工。
并希望全体职工就此事能充分吸取教训，引以为戒，以杜绝类似情况再次发生。
三，服务公司决定为职工遭受不公平对待的情况，增设一个“委屈奖”。
鉴于餐厅事件的恶劣程度，公司决定给予无辜受辱的餐厅保洁员曲进祥首笔补偿，金额为一百元。
四，“零售组”和“制作组”全体职工从既日起，要立即恢复正常工作。
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