南方是龙国最早改革开放的前沿阵地，对于人才的重视远远高于北方，而崔宁一一个区域经理崭露头角，而且背靠着海蓝这样一个大品牌，很快引起了猎头公司的注意。
某个上午，崔宁接到了猎头公司的电话。
“是我，我是崔宁，请问您是哪里？”崔宁接起了电话，“不好意思，我没有想跳槽的意思，真的”
是一个猎头公司的电话，南方有很多家电企业，尤其是小家电企业，在顺城、中山等城市，有几十家知名的家电企业，其中美顿就是有代表新的一家。
“美顿”的何总何健是60年代就开始创业的龙国元老级企业家，从一个塑料组起家，到今天已经成为龙国知名的家电企业。
而且何总也准备对企业进行股份制改造，引进人才，关键是要让企业更具竞争力。
何总是业内闻名，最注重人才的企业家，海蓝市场的变化，以及一系列的行动，使崔宁引起了何总的关注。
经过系列的调查，以及准备工作，何总通过猎头公司联系上了崔宁。
崔宁是真的没有跳槽的想法，并且对海蓝的感情是非常深厚的，但是再三被猎头公司“打扰”，加上猎头公司超乎寻找的职业素养。崔宁还是和何总见了一个面。
“小崔啊，久闻大名啊”何健看上去精力充沛，而且待人非常和蔼。
“何总好，美顿这几年发展的很好，事业部改造很成功，听说还要进行股份制改造，可真是有远见的企业家”崔宁不卑不亢。
“事业部改造也罢，股份制改造也罢，都是为了让打工的有归属感，充分发挥每个人的能力，我只是一个搭戏台的人，唱戏还是要大家一起来”
“听说你坚决不让您的儿子进入公司，就是怕成为家族企业，是这样吗？”崔宁问道。
“是的，我可以给儿子钱让他创业，也可以让他生活无忧，但是企业要做大，我还是希望有真正的人才加入进来，不知道小崔感不感兴趣？”
“我是北方人，习惯了北方，来南方算是出差”崔宁说道“而且海蓝对我也很好，我还在上大学其实就已经在海蓝实习和工作了，算是有感情了”
“感情也可以培养啊”何总点头“你就是东山省人是吗？”
“是的，我在东山省长大”
“那里的人实在，做事踏实”何总示意崔宁喝茶“海蓝给你的，我也可以给你，而且我们南方重视人才，相信你也知道，这里的机会远远大于北方，对你的发展也有利”
“我理解何总的意思，不过目前还真的没有跳槽的想法”
何总很认真的看了看崔宁，笑“东山省人果然忠诚，于金龙董事长旗下人才济济啊，羡慕。既然你短期没有跳槽的打算，也算是交一个朋友，我们敞开谈，你对我们美顿有什么看法，说来听听，也算是我取经”
“美顿发展的很好，空调、小家电都已经是国内的领军企业了，我也不好评价”崔宁回答的中规中矩。
“就把我当大哥吧，实在的说，如果你是企业的CEO，你对品牌有什么规划？你觉得多元化好，还是专注于家电行业好一些？”
“这个……我觉得企业多元化和专注一个行业都有自己的道理，美顿一直算是专注于家电行业了。
以我个人经验，民营企业在解决不了人才和管理的有序培养，以及企业的利润和资本还没有足够庞大的时候，还是专注一些好。
我们海蓝其实也吃过多元化的亏，主要还是人才的原因，做惯了家电，再去做其他行业，经验不会成为正资产，而招聘也罢，猎头也罢，又存在企业文化相融的问题”
“而且我们国家这些年的家电容量还会急剧增加，只要把产品做好，包括高端产品的开发，企业的生存和发展都不是问题”
“嗯，也有道理，那你的意思是自己培养的人才是最适合企业的，是这个意思吗？”何总问道。
“这个要看人，高薪肯定可以挖走很多高管，但是以美顿这样的企业规模，国内企业给的待遇，您一定也给得起，所以人才本身，已经不是高薪的竞争了，在于受尊敬，在于自我的价值受到肯定。
所以我个人认为，股份制还是基于收益，而一个人在一个企业，除了收益，精神和心灵层面，如果每个人都像过去的忠臣良将，企业就会无往不利”崔宁回答。
“你说的对啊，也许是我下面的人不敢直接对我这么说，道理其实很简单”何健大笑“很多时候是当局者迷啊”
说着话，何总办公室的门被敲响了。
“请进”随着何总的声音，一个30多岁，戴着眼镜文质彬彬俊朗的年轻人推开门，在办公室门口开口道：
“何总您好，不好意思，打扰一下，有份文件需要您签字。不知道您是不是方便？”
“哦，方总啊，你进来下，给你介绍一下”何总说着话，指向崔宁“这是海蓝岭南这边的崔总，你们年龄相近，可以多交流”
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