放下手机的吴楚之，一脸肃然的看着面前的书本，隔壁桌的叶小米敲了敲桌子，“跟谁聊得那么开心呢？”
吴楚之笑着摇摇头，“和老周，就是昨天在我办公室你见过的周先科，QQ上聊Mp4的事。
他说想把液晶屏上UFB的屏幕，图省电，我说不如TFT的显示效果。
争了一宿了。”
叶小米搓了搓自己的手臂，“俩大男人大清早的聊QQ，恶心不恶心？”
昨天她在办公室也见到了那位周总，俩人当着她的面加的QQ。
要不是亲眼所见，她完全没想到这个快50岁的老男人竟然也用QQ。
吴楚之岔开了话题，手指在桌下摸索着将QQ切换回了工作号。
身为吴王，每个早晨才是最忙碌的，也是最惊心动魄的。
细节决定成败。
“愿赌服输啊，师姐你什么时候去买黑丝？说好晚上没人穿给我看的，不能耍赖！”
叶小米白了他一眼，“臭流氓！中午就去，行了吧！”
她也是醉了，没事搞什么赌注加码的事！
那天回来，她拖着吴楚之去买卷子，额外长了一个心眼。
她悄悄的拿了一份大学英语六级模拟卷。
对于吴楚之能在满分100分的四级模拟卷上考出68分，她是有心理准备的。
毕竟如果按照他说的，他已经提前开始了复习，有这个成绩并不意外。
既然四级能过，叶小米当然就会得陇望蜀，想看看吴楚之能不能过六级。
毕竟四级是关系本科学位证，六级是保研的必要条件。
如果能过，她就再没有什么担心了。
而这个小男人竟然抓住自己的心理，要求赌注加码，除了职业装外，如果晚上办公室没人，要自己穿黑丝给他看。
而且是那种不太正经的黑丝！
不过想着他四级模拟题才考了68分，六级应该肯定过不了，于是她信心满满的答应了。
让吴楚之做六级模拟卷，也只是为了让看看他到底差在什么地方，自己好针对性的帮他补习。
结果没想到，这个小男人太狗了！
完全是影帝！
卡着时间做完的四级，结果六级除开听力却只花了40分钟不到，一对答案81分。
这让叶小米心里又喜又气。
她觉得也许这辈子走过最长的路，便是小男人的套路。
太狗了！
……
狗不狗的，吴楚之并不在意。
这年头，能占便宜才是王道。
叶小米的职位暂时是总经理助理，从目前的工作性质来说，其实就是综合部主任。
天晶公司也不大，自然不会有专门的总助办公室。
所以，实际上她现在坐的位置，是原来综合部的主任邹芳的位置。
综合部看起来是个事务性工作繁重的部门，其实，是一个非常重要的部门。
综合部门就像是参谋长一样，需要管的事情很多，一个公司的事无巨细，最终的归口，都是综合部。
但往往，综合部也是最被低估的部门。
综合部被低估的真正原因是，绝大多数公司领导及部门负责人都不清晰综合部的真正价值。
其实，这是一条通过行政上传下达，实现员工对公司高认同度，进而提升工作业绩和企业忠诚度的重要管道。
可以说有价值的综合部就是一家公司的政委。
同时，综合部也是最容易培养出公司高级管理者的黄金部门。
公司正常运转的前提，就是在共同目标下如何让人与人的关系和谐相处，进而提升公司价值和企业竞争力。
这就是综合部门真正存在的价值！
除了综合部门以外，各个业务、生产、销售、人力资源等部门的视野都仅仅是自己的一亩三分地。
而综合部的视角是整个公司各个环节都能顺畅协作，这就是高层管理者必备的核心能力培养基地。
叶小米其实最初是想进财务部的，因为财务部也是全公司视角，同时与她的专业相对来说比较契合。
但是，在吴楚之的劝说下，改变了主意。
“只有学会和不同能力、层次、性格、教育背景、喜好、出身的员工都能游刃有余的打交道，你获得的收获和价值才能远高于其他目光短浅的人。
越是在杂事中越锻炼一个人的综合能力：
你需要有敏锐的思维和判断力，分清楚各个部门各方势力明争暗斗中真正的痛点是什么？各方势力的利害关系和禁忌？
你需要在纷繁复杂的工作中排列出事务先后顺序，让你的工作在同等时间内更有效率和价值；
你需要有非常强的语言表达能力，能够因人而异的有效沟通，让你的工作非常顺畅的执行下去；
你需要有很好的学习能力，能够同各部门有能力的人沟通的前提就是你要有一定的知识储备，有共同话题才好建立联系。
你需要有非常好的耐心、毅力来面对来自四面八方各种质疑、拆台的声音，越是有质疑越需要我们沉重冷静逐一解决！”
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