大领导不由得点点头，他现在也听到很多反应，下面的企业，现在的生产积极性是越来越差，产品质量也越来越差，好多企业的负责人都非常头痛，却找不到解决问题的方法，整天宣传鼓动，已经不起作用了。
听到李友德说到这里，心里不由得一愣，好这正是当下企业问题的核心根源嘛！
他一下子来了兴致，聚精会神地听了起来。
李友德看大领导听进去了，兴致也来了：“时间长了，勤快的工人不愿意多干了，相反的，懒的工人发现，他少干活还能多拿钱，因为工资是定死的，长此以往，所有人都变懒汉了，干得越少，赚得越多！最后谁倒霉？不就是工厂吗？我听说有家企业里面有位女工，一个月就磨一根铁棒，企业赚两元钱，可是，给这位女工工资要发三十二块五。你说说，像这样的员工，企业养一堆，不得赔到姥姥家去呀！”
大领导听到这里，连连点头，现在已经有这个苗头了，好多企业，辛辛苦苦忙活一个月，月底一算亏损的，美其名曰：负担重。
李友德接着说道：“我们之前派六位技术人员去香江企业学习过，那边的管理者，听到咱们这边的情况，都觉得不可思议，说咱们这边简直是混日子的天堂，他们那边，工人哪怕在工厂里，不干活是一分钱都拿不到的！干得越多拿得越多，没有人有意见。”
大领导一听，眼睛都亮了：“怎么可能呢？你快跟我说说，他们怎么做到的？”
李友德解说道：“人家企业想拿工资是要完成工作量的，完不成工作量要倒扣工资的，一直扣到没有。也就是是说，工资是完成额定工作量的报酬，不是因为工厂要了这个人就必须给工资。”
大领导恍然大悟：“对呀，应该是这样啊！我还一直没想明白。”
李友德笑了：“所以，我们合资厂工资定的高，但是对应的都有基本工作量的，就是这个道理。工人如果超额完成了，那超出的部分，我们才给奖金的，这样才能实现，越勤快的收入越多，懒得人自己倒霉，有种他不干活，饿死都活该，工厂不养懒人。”
大领导明白了，他不由得赞叹道：“你还别说，香江那边的资本家，管理工厂，还真的很聪明啊！”
李友德也笑了：“大领导啊，这个我们觉得不管姓社还是姓资，企业管理，还真得这么干，这样才能让企业的员工感觉有奔头啊！员工有干劲，企业产量也上去了，这不是双赢吗？”
大领导点点头：“别说，你们这一套东西，还真挺有道理的，只是，现在的问题是，你们发的奖励有点太多了，大家眼红啦！”
李友德立刻变神秘了，他低声说道：“大领导，不瞒您说，我们其实发的不多，奖金制定的情况是，比如一个班组，工作量翻倍了，工资加奖金没有翻倍，只增加了0.5倍，等于厂里还多赚了0.5倍呢！”
大领导大吃一惊，想了一会，脸上露出了古怪的笑容：“感情，你们真是奸商啊！”
李友德一脸得意：“承蒙大领导夸奖，我这可是为了工厂利益啊！您说说，我这四百元奖金该不该发？我恨不得发八百呢！”
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