十一月，一场罕见的寒潮光临鹏城，快速降温伴随着冷雨，让姜念再次不负众望感冒了。
姜念每年这个时候都感冒，前几年她就把手上的工作交给其他人主持，自己摆烂养病就算了。
可今年工作的情况非常复杂，稍微一不注意就是大赚特赚，姜念不敢有一丝一毫的怠慢，尽管还在发烧，却依然坚持投入在工作岗位上，亲自安排公司的各项福利发放。
每年这个时候是扬帆日化上下最激动的时候。
离元旦还有一阵子，但公司已经从四面八方开始给工人准备新年礼物和过年礼物，大车小车将一箱箱的年货拉进仓库储存，员工加班加点卸车都忙得团团转，可每个人斗志昂扬，没有一个人有丝毫的抱怨——废话，卸的这些东西里有自己的过年福利，而且卸车居然还有加班费，这再喊累就没有天理了。
今年扬帆日化的福利比去年又上升了一个新的台阶。
除了相当于十个月工资的现金奖励，每个人都发一台彩电或者等值家电、隋文杰麾下超市的万元购物卡、特定饭店的万元就餐卡，其他的水果、米面、冻肉都一应俱全
听武学军说，食堂还为夫妇双方准备了跨年的鲜花烛光晚餐，让忙碌了一年的工人可以带孩子全家一起享用大餐，至于想吃什么，现在就可以写下来报给大厨，大厨会尽量满足大家的要求。
本来这份福利清单里还有衣物，可大多数的员工都表示不需要发衣服。
扬帆日化浅蓝色的工作服质量奇佳，用料考究，不褪色好清洗，穿起来轻便透气，还特别能彰显地位，唯一的坏处就是穿着出门买东西完全不存在打折这一说，就算是鹏城这种收入远远超过北方的地方，扬帆日化的福利待遇依旧是最顶尖的，更让人羡慕的是，他们的员工各个精神十足，下班之后各个主动提高学习，那些招工时学历只有小学、初中的工人经过学习各个都拥有了高中以上的学历，这直接反应在了扬帆日化的产品上。
之前的国货有不少都是重营销无质量，国产一度都是骂人的话。
可扬帆日化的质量好的让那些企图假冒他们的工厂纷纷抓狂。
他们的外包装虽然简约，可包材的用料质量选用的都相当考究，一般的小厂别说能不能买得起了，他们甚至都不一定能找到这些包材从哪里能买到。
至于产品质量就更别说了。
不少人试图仿造扬帆日化最简单的烟酰胺美白精华，可扬帆日化弄出来的东西只是类似胶水，他们用相同的配方搞出来的东西就是完完全全的胶水，稍微有点基本常识的人都能一眼看出破绽。
至于仿造其他的产品……
呃，反正品控这东西的好坏真的是一眼就能看出来，扬帆日化靠着强大的质量已经渐渐赢得了市场，就算是国际知名的大牌，在跟扬帆日化的正面碰撞中也占不到什么便宜。
“都是同行衬托的好啊。”黄小军把烟放在鼻子下面闻了闻，却没有点燃——大家都知道小姜总最近身体不好，一点可能对小姜总身体造成影响的事都不能做，他连烟都不敢点，也只能在嘴边闻闻消遣一下烟瘾。
他在岭东的日化工厂承接了不少扬帆日化的业务，那边大多数的工厂已经开始搞“狼性运作”，讲究“没有任何借口”的军事化管理，常态化加班不给钱已经非常普遍，大家都认为这是一种非常先进的管理思路。
可在鹏城，这样的管理思路显然是行不通的。
扬帆日化大幅拉高了日化项目的工资，而且扬帆日化的订单量巨大、工厂还在不断的扩建，一旦对工人不好，他们随时可能直接转投扬帆日化。
之前有不少公司轮番上书，表示扬帆日化这是破坏市场竞争，给工人这么高的工资完全不利于小企业的成长。
可上面的回复却略带一丝嘲讽：
“扬帆日化三年前还是个马上就要破产的破工厂，为什么人家三年内能变成这种巨无霸企业？
这说明人家的扬帆模式有可取之处，为什么你们非得学什么国外的狼性文化，为什么不学学家门口已经得到实践认证的扬帆模式？”
之前贾星影在姜家门口的访谈中也说想要领悟小姜总的精神，如扬帆日化一样的成功，首先要走扬帆模式，不然没有任何成功的可能性。
如果只是在日化领域就算了，可扬帆日化之前投资的那些仙股释放了一个恐怖的信号——这个恐怖的公司可能要涉足更多的产业。
如果这些产业都开始搞扬帆模式，那后果简直是不堪设想。
尽管白花花的钱给了工人很心疼，可为了生存下去，鹏城、羊城、岭东等地的日化厂还是纷纷开始试点“扬帆模式”，比如加班开始给工资，给员工的家人买保险，在厂内办食堂。
尽管卷不过扬帆日化，可这也是一个不错的开始，这样的公司越来越多，黄小军也觉得未来更加美好。
“哎，小姜总真是舍得花钱啊，这样的好人天底下真是不多见。”
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