楼主:我犯了天大的错吗？
评论区:
1:谢谢各位的建议了，对于我这个准大学生来说是受益颇多，还没有工作就已经认识到了一些职场上的规则[笑哭R]，我确实是不太懂一直还是高中生的这样一个思维，想得太简单了，大家的评论我都有好好看，这对我以后的求职帮助一定是很大的，真的万分感谢大家的评论与建议，祝大家生活天天开心[飞吻R][飞吻R]
2:姐妹，这件事你没错，对面男生那个脾气，只要你不去面，不论说什么都会骂你，所以别听什么说你情商低之类的言论，还有出主意让你说先答应了女生的，你信不信这话说出去，对面会立马回你，那你跟另一个人说先答应的我，把她推了，然后呢，事情怎么发展，你肯定坚持去女生那边，他会骂你谁知你先答应那个女生是不是真的？说不定还会说你小小年纪爱撒谎，给你出主意的只是看到你因为这句话被骂了，所以预设出其他答案，但这个答案是不是真的还会被骂，没有人实践，导致你对这个答案有个美好想象，有人以为错误的路只有一条，但事实是错误的路有千万条，你只是刚好走了其中一条，这件事情错的根源在于对面，你没有错，不要因为别人的错反思自己
3:1. 同意，你没有错也不需要解释太多，这只是初步接触，你有你选择的权利；2. 这个男的HR格局不行情绪不稳定处理事情也不专业，不选择他是对的；3. 不要害怕得罪人而过的小心翼翼，把自己的工作做好有目标有计划勤于思考提升自己工作能力更重要，为人处事待人有礼问心无愧就行，职场上人事环境复杂的应付不来很内耗，没有能力选择之前先让自己变强，有实力后可以选一个或者创造一个自己喜欢的工作环境。加油！这些人都是你人生的过客，不需要背负这么多
4:第一，给你重复发邀约是这家公司招聘人员的问题，即便跟你对接的是两家乙方公司的人，这家公司的HR也没有及时发现两家供应商短时间内推了同一个候选人，这是他们招聘管理混乱。
5:第二，出现这种两个HR抢人的情况，如果是本公司HR，这是他们对招聘人员的kpi设置出了问题，导致员工之间内卷，他们内卷并不能招来更多候选人供部门选择；如果是乙方互相抢人，说明他们对人力供应商管理混乱，这是很容易预见从而避免的情况，比如事先跟所以供应商约定好谁先发简历算谁的，这也是他们管理混乱的问题
6:第三，“删掉不就好了”明显的对你和对方HR不尊重不耐烦，如果想让你从他这边面试，能应该思考话术吸引你，态度好一点或者小利诱一下都可以，我团队里的任何一个小伙伴都会比他做得更好。没有同理心，或者说学不会正确利用别人的人之常情，把自己的情绪放在低位的人，不适合做职业HR
7:是的，我估计这家也不正规，还不知道是个什么公司，俩人说不定都是负责招聘的，要争业绩，哪有HR这么讲话的，我们一般都是哦不好意思，那可能我们重复联系了，您可以以她那边为准
8:不清楚嘞，从技术面试通过到决定录用中间还可能因为薪酬、背调、其他候选人、岗位或预算调整的影响而出现变数，一般能够决定录不录用的至少也是有权利决策成本的部门总监，所以我们公司会特别叮嘱专业面的面试官，面试结果由HR统一通知，书面offer下来之前都可能有变数的
9:[石化R]可是就是一个面试啊，又没入职，选哪个都可以吧，而且这男的态度就很差啊，都说请喝饮料道歉了，而且开始还说让把女生删掉，没有格局，无非就是拿不到你的这个人头提成恼羞成怒，怕毛线
10:是的，评论区说作者情商，我觉得没必要学这一套一套的，明显是这个hr业务能力低情绪又不稳定，还威胁人，幸好没去他那儿面试，不知道哪里一不小心就又踩他雷区了
11:就是，而且只是暑假工，别说暑假工了，人生任何的选择在不违背道德的情况下都是双向选择，多项选择。而且楼主并没有直接删除这位男面试官的不礼貌行为，说白了就是触及到了男面试官的利益[笑哭R]我朋友做人事，招一个人都是有人头费的，这明摆了，哈哈[doge]
12:学会一些基本人情世故是能够避免一些麻烦或者遇到麻烦能够妥善处理，而不是每次遇到麻烦想着反正是他不对然后下次继续掉另一个坑。一直直来直去严格上可能挑不出错，但是因此吃的亏最后还是得自己受
13:就是你不在他那面他没有提成而已，什么情商高情商低的，你让他少赚一份钱，所以他就不乐意，管他的呢，爱生气生气呗，他算谁啊，你就一个兼职，不用怕他
14:同意，而且看对面这口气，婉转表达可能反而会让那男的更加蹬鼻子上脸要求去他那边面试，看博主好像还是高中大学左右的年龄，根本不需要太在意这个事啊，反正就是一兼职不需要给自己这么大压力的
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