作为枕边人的梁宓还是了解一些李观澜对澜警安保和澜警公益基金的创办理念的。
靳冬、伍京和老高对李观澜投来敬佩的目光。
再想到已经成立即将开始运作，但从未对外宣传博取名声的澜警公益基金时，他们看李观澜的眼神更尊敬了！
奖金发完后休息20分钟，兴奋地小伙子们及数量不多的女孩们都拿着奖金回宿舍。
在外出勤安保的奖金之后会有财务直接转账。
安保中有意参加接下来比武的人也换好了训练服，搞笑的是京哥也要了一身，看来一会要检验一下他这段时间在部队训练的成果！
就是不知道他会不会和老虎、豹子他们比划一下。
靳冬、老高也兴致勃勃地去操场等着比武开始。
趁着休息时间，李观澜将许诚三人和梁爸留下！
当李观澜说出要给管理团队发奖金时，许诚等人连连拒绝。
他们现在的收入已经是以前的几倍，再加上他们在老部队、战友及家人朋友面前地位的提升，他们已经很知足了。
薪酬管理最大忌讳就是“不患寡而患不均”，李观澜怎么可能犯这么低级的错误！
因为澜警安保所有的利润都会用于公司发展和员工福利待遇提升，根本不会有分红，股份就是虚的。
所以李观澜给澜警安保管理团队确定的年度奖金基数是：
许诚500万；
阿毅和井涛300万；
小兵等四名教官是100万；
当初辅助许诚三人组建公司的两名武警小队长，目前都是澜警部门负责人，奖金基数是50万。
当然，因为澜警去年10月才开始筹建，因此，他们只能拿到年度奖金基数的25%。
最后，李观澜给澜警安保“名誉顾问”确定的年度奖金基数是300万，让梁爸乐得合不拢嘴！
\"老梁，我给你和我妈的钱可不止这点吧？看把你高兴的！\"梁宓不满道。
“呵呵！那能一样吗？你给我的叫孝敬，现在的是我凭本事赚的，花着硬气！”
“呵！硬气？一会我就给我妈打电话，回去还不是要上交？”
“梁宓你？”
“观澜，回去我给你讲讲宓宓小时候的‘光辉事迹’......”
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