袁忘步入305客厅，坐在椅子上本杰明朝袁忘举下手，袁忘将原本的微笑更大化，变成一张挤压的笑脸。
本杰明不喜欢这样，本杰明更喜欢惊讶，惊慌，惊恐，惊惧，疑虑，警惕这类词语。
袁忘对一边刘文和柳飞烟点下头，坐下看本杰明：“本杰明雷纳多？”
本杰明点头。
袁忘翘起脚，用下巴看本杰明：“听说你想加入猎豹？”
本杰明努力将嘴角上扬保持微笑：“是的。”
袁忘：“你弟弟是我的朋友，你当然可以留下。”
本杰明：“谢谢。”
袁忘：“但是。”
本杰明：“但是？”
袁忘：“但是猎豹有猎豹的规矩，这是猎豹的解雇通知书，你喜欢这款式吗？”
袁忘从外衣内兜拿出一张卡片递过去，本杰明接过卡片，上面写着：尊敬的某某某先生，由于你是个废物，所以你被解雇了。
本杰明拿着卡片笑，克制把袁忘一枪崩掉的笑。
袁忘：“无论因为任何原因被解雇的猎豹成员，都必须收到这张卡，并且必须在卡上签字，你是否同意？”
废物？这是本杰明最无法容忍的一个称呼和标签。
本杰明看袁忘，袁忘也有微笑，挑战？本杰明问：“无理由解雇？”
“当然不是。”袁忘：“猎豹有基本的合同。总结来说，攻击和构陷同事可能被解雇。犯罪，暴力犯罪很可能被解雇。触犯了合同规定的条款，如果没有正当的原因和理由，就会被解雇。即使有正当的原因和理由，也可能被解雇，是否解雇，由猎豹团成员投票决定。”
袁忘伸手，本杰明把卡片还给袁忘，袁忘：“谢谢，你考虑一下……叶夜，出来坐。”
“首先我们必须处理一件事。”袁忘道：“妮可的事，赵雾违反了猎豹的规定，没有组织和纪律性。虽然最终成功抓捕妮可，但导致猎豹团内部存在一些不和谐的情绪。我本人建议，就赵雾问题进行投票，如果最终决定赵雾留下，请放开芥蒂。如果最终决定赵雾离开，请大家尊重多数人的选择。”
赵雾这件事是叶晚娘提醒袁忘。叶晚娘告诉袁忘，一个团队最糟糕不是冲突。冲突是有可能解决，矛盾可能会被化解。但是暗藏在心中的不满，会让一个人对另外一个人的负面看法累加，这种情况会严重危害团队。
如果妮可跑了，这个矛盾爆发出来相对来说是好事。妮可被捕，这个矛盾被掩盖，对团队的发展是坏事。主要矛盾在刘文，赵雾和柳飞烟三人身上。最核心问题，赵雾一直没有向团员道歉，就自己的过失道歉。
叶夜和赵雾关系似乎最紧张，已经发生几次口角甚至是拳脚冲突。但叶夜同时也很简单，道：“妮可被捕，皆大欢喜，都过去了。”
叶夜说完，看向柳飞烟和刘文，她认为袁忘有些大题小做。但当看见柳飞烟和刘文并没有附和自己时，她隐约感觉到没这么简单。
柳飞烟道：“恕我直言，赵雾不适合团队，没有团队意识，没有计划意识。个人主观意愿强烈，自我感觉良好。赵雾是一位很优秀的猎人，但不是一名优秀的团队成员。妮可的事，还有火电厂的事……火电厂的事发生后，我已经对赵雾不满，只不过他做到了让大家匪夷所思的事，所以我没有提出来。我希望那是因为他妹妹的原因，所以才做独狼。事实显然不是这样。”
刘文：“我观点和飞烟差不多，赵雾不太合适留在猎豹。”
“看起来是两票对两票。”袁忘一偏头，问漠不关心的本杰明：“你怎么看？”
“啊？”
“作为准成员的你，对这种事有什么看法？”
本杰明品味后心中骂靠，被利用了。
本杰明基本明白他们在说什么事，郑重思考后道：“我认为猎豹最大问题是领导问题，员工有才能没有错。我请问有谁和赵雾私下讨论过矛盾呢？”
刘文和柳飞烟摇头。
本杰明：“一位很优秀的员工喜欢吃榴莲，经常购买并且在办公室食用。这让厌恶榴莲的人很恼火。至始至终没有人直接告诉这位员工，大家讨厌榴莲。问题在领导上。猎豹名义的队长是刘文阁下，实际上的队长是柳飞烟女士。柳飞烟女士在处理问题又要考虑刘文阁下的想法和看法，于是形成了办公室治政。等同给员工们加上了一条枷锁：你必须在我没说明之前读懂我的意思。这就是典型的官僚主义。”
本杰明：“我弟弟不允许男性下属对女性下属有任何暗示的言语与行为，有一位很出色的下属总认为自己是万人迷。第一次，我弟弟私下很严肃和他说了这个问题。第二次，他被‘解雇’了。我弟弟认为，如果没有和下属沟通，而要求下属读懂他人想法，是领导的错。在正式和严肃沟通后，下属仍旧犯错，那就是下属的错。”
老婆发信息：老公，看下冰箱的香蕉烂了吗？
老公回信息：烂了。
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