站在师父的角度而言，徒弟有怨气，可以片面理解为师父不给力。
当然周国强并不会想到这一层面，可陈师傅会，只因他太聪明，也想太多。
“发牢骚有什么用？你想怎样？”
陈师傅同样很难接受，如此差距，不仅仅是实打实的金钱利益，更是以后如何干，怎么见人的面子问题。
多干了活，却少拿了钱，那不就是傻子的行为吗？若他们选择屈服隐忍，必然沦为别人的谈资与笑柄。
陈师傅是想找一个合适的机会，只是他没想到，来的这么快来的这么直接。
“师父，咱们分开干不行吗？单干塔筒不干锅炉，我不想再受气了！”
面子和金钱利益的选择题，周国强宁愿选择利益，他是来赚钱的，不是来给别人留面子的。
这就是现实，这就是社会，他不想再当别人的赚钱机器，他想用勤劳的双手创造与汗水匹配的价值。
他等这一天等太久了，若说三年的时光他没有发作，算是他当学徒的报答，今时今日他提出这样的想法无愧于心。
“你真的想好了？不过我得给你提个醒，很可能二俏不会答应，还有种可能是，像四铆小东他们那样，两个班轮换，你得有心里准备。”
陈师傅也想破釜沉舟，爽一把。可他考虑的要比周国强全面的多。
“那也比现在这样好吧？咱们天天那么干，现如今锅炉活本就不多，他们是闲了过来帮忙，可他们能帮个啥？谁特么不会吊筒子？”
“师父，我真的受够了！”
周国强心意已决，其实他的决绝正是陈师傅所希望的。
“要不这样，咱们俩跳出来肯定不可能，你问问杨师傅啥意见？咱们三一组，就算是轮换也合适。”
最近几天，一直是杨师傅在周国强他们这边帮忙，杨师傅虽说是壮工，可这一段日子也在学练焊道满焊，也是想让自己更具备价值。
“好！”
周国强并不想吃独食，他知道就算他想，领导层也不会答应，他和陈师傅两个人脱离铆工组更不现实，若是一分为二，成功几率会很高。
杨师傅一听周国强的想法，毫不犹豫的答应了下来，且响应程度，比周国强和陈师傅还强烈三分，只因他与崔师傅早就不对付已久，也是没找到脱离苦海的时机。
三人一拍即合，陈师傅算是智囊，他不好拉面直给，周国强则属于阅历不够话语权低微。杨师傅资历老，话茬子硬，刚好相互弥补。
他们无法在组里直说分拨，毕竟面子上不好看，最终决定以奖金发放不合理的借口，直接去二楼车间主任办公室开闹。
“陈？你们有啥事？”
车间主任办公室，并不是单间，三个副主任以及调度、会计、技术员，通通都在一起办公。
周国强他们都是二铆出来的，首先开口的自然是熟悉的二俏。
“啥事？奖金制度有问题，同样干活，却拿不到该有的钱，我们来讨个说法。”
杨师傅首先开炮，他面对一众领导完全不怵，不像周国强看似一脸愤慨，实则内心略慌。
“怎么就有问题了？是少发你们奖金了？”
新任车间一把手，也就是那个名不见经传的车间主任，聊有兴趣的开口道。
“陈，你来说！”
杨师傅就是给开个头，点个火。真正的问题怎么阐述，他说不清楚。
“我们干的比另外两个组对都多，可最终拿到的钱却最少？这很不合理，让我们以后还怎么干？”
陈师傅直奔主题，可他不会先提出想分离铆工组的想法，而是先诉苦抛矛盾。
“张哥，他们组是个什么情况？”
新主任姓赵，人很瘦，带眼镜，刚上任一个月的他，对旧二铆车间的人员配置并不了解。
“他们一个铆工组六个人，塔筒组对锅炉内胆组对一起干。以前一直是这样呀？有啥不对吗？”
二俏姓张，周国强却从未叫过他一次张主任。
“以前就有问题，只不过没拿出来比较。如今车间一合并，才发现我们组太亏了点。”
陈师傅脸略红，是激动且被众人盯着看略不适应的表现。
“那你说说，怎么亏了？咱们新团队新面貌，肯定给你个说法。”
作为这里的最大领导，遭遇工人闹革命，他不出头也得出头，看似一件小事，却直接关乎其能力与威望。
不夸张的说，周国强他们这一闹，用不了半天，就能传遍整个车间，用不了一小时就能跑到总经理耳朵里。
“我来说吧，我们一个月组对130道口拿2200，三铆组对115道口拿4300，同样的时间，我们干多了，钱却少一半，合理吗？”
周国强一看陈师傅有点紧张，他作为当事人，不能一直缩在后面。
“你们不是还有锅炉奖金吗？怎么就不合理了！没事找事！”
二俏一看周国强出头，口气立马变硬。
“锅炉是有奖金，750没错吧？加上塔筒奖金，还跟人家差一千块，凭什么？干的快干错了？上班干活不应该是凭本事凭技术赚钱吗？要是轮到你头上你愿意？站着说话不腰疼！”
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