公司里的员工忙碌在各个角落，辗转于不同的收容单元内。
主管观察着屏幕上正在工作中的收容单元的状况，以不同的工作方式来控制工作结果，避免某些胃口刁钻的异想体逆卡巴拉计数器归零。
尽管以公司目前的EGO储备，大多数镇压工作都可以顺利完成。
不过能阻止意外发生自然是最好的，他没法把全在核心抑制的精力分到其他事上。
Tiphereth所造成的影响不算太大，只会使之前抑制核心后的各部门重新受到逆卡巴拉融毁影响，没有阴间的滤镜和折磨的任务条例。
可能只有触发九级融毁警报有些困难。
这意味着主管必须应对一次午夜考验，午夜的危险程度要远远高于核心抑制本身。
希望不要有过大的损失。
望着屏幕上在认知滤网作用下单单只是数量众多的Tiphereth的残骸，主管微不可察地叹了口气。
中央本部的地板应该满是从残骸里淌出的血肉吧？
“哪怕只有我一个人，我也能管理好每一个收容单元！”
如之前的核心抑制一般，以中央本部的代表色为主的字幕会显示在屏幕上，将部长们的情感通过文字传达给屏幕前的人。
要是删除了Tiphereth，缺少帮助的另一位Tiphereth真的能好好管理中央本部吗？
除了卡门，主管很难对其他人抱有信任感。
“叩叩”的敲门声稍稍拉回了主管的深思。
安吉拉不知为何突然开始在进入他的办公室前敲门。
之前明明没有这么讲究的。
“主管，您的咖啡。”
“谢谢。”
对方按他的要求将一杯原滋原味的咖啡放到了桌上，没有添加任何方糖和奶精。
主管抿了口咖啡，苦味能够很好的提神，让他更好地集中注意力。
接着沉默便弥漫在二人之间，偌大的办公室只有鼠标敲击声和轻微的呼吸声，最后还是安吉拉先行告退，驱散了这马上就要演变为尴尬的气氛。
若是记忆同调前的主管，必定会将无穷无尽的抱怨倾倒给安吉拉，然后安吉拉就会在敷衍地安慰他之后劝解他要坚持下去。
现在的他们已经没有任何话题可谈了。
安吉拉不会主动与主管谈心，或是嘲讽他工作态度问题——那是主管以前常有的毛病。
映有A的影子的主管也不会再抱怨，他如剧本中所写将全身心都投入于计划之中，任何怨言都早已随着最初的X消散。
“准备应对血色黄昏，各部门员工请按照终端上具体指令抵达岗位。”主管难得亲自通过广播下令。
虽然他冷淡的声音根本就不能激发员工们的士气。
*
“主管这是要死了？”
路西法听到指令后尖锐地评价道，完全不在意周围文职惊恐的神情和旁人打量的目光。
“还有...你这女人，是什么时候来培训部的？”他很快就将矛头指向了从刚才开始就自顾自整理文件的陌生人。
“依照命令，特来此取文件。”
戈尔斯坦的惜字如金让路西法感到古怪至极。
她也不是来惹麻烦的，单纯将培训部所收集的文件搬运到情报部的资料库内。
她在公司工作的短短几天内就经历了从中央本部到情报部的调职历程。
而且根据主管私下给的指令，她不久后还会被调到新部门。
尽管她认为短时间内频繁调职会影响员工对公司的归属感，但这不影响她遵守主管的指令——或许这家公司就是不同于其他企业。
“喂！下次不要跟鬼似的直接闯进来。”
“好。”
路西法死死地盯着这名不速之客，盯到对方带着满脸的无语，终于舍得把脑袋从资料中抬起，微微颔首以示明白，他这才肯离开去做别的事情。
这倒不是他有意为难戈尔斯坦，实在是对方的脚步轻得吓人，直到站在了他的身后，他才忽的发现了对方的存在。
不知道的还以为对方要暗杀同事。
因此路西法觉得有必要警告对方，并坚定地认为自己这么做是为了避免引起恐慌——才不是因为被吓到所以恼羞成怒了。
休息室很快又恢复了原本的安静，没有人会想触怒烦躁不已的路西法，但凡工作过几天的文职都知道所谓的心理咨询室管理者是个问题更大的“精神病”。
喜欢脑叶：前辈冷漠？无所谓我会出手请大家收藏：(m.692211.net)脑叶：前辈冷漠？无所谓我会出手69书屋更新速度全网最快。