时代在进步，要求在提高，用人更该精准，选什么样的人，用在什么岗位，用其长避其短，对于甘水事业的发展至关重要！
这次组织部的工作做的很扎实，细心考察掌握了每个干部的优点和缺点，分析了解他们究竟在什么岗位上最能施展自己的才华，根据岗位要求、任职条件，把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，通过认真分析、反复比较，做到了择优而选，因材施用，精准选人用人。
乾源，这些拟调整人选的廉洁自律情况，谈谈你们纪委的意见。”
郭桐宇和张乾源提前沟通过，所以他早有准备，用了半个小时逐一对这78人的廉洁自律情况做了说明，基本没什么问题。
听完后，陆凡说道：“请宝国县长和志琨书记谈一谈。”
王志琨微笑着说：“我先谈谈吧，组织部能在很短的时间内挑选出这么多优秀的干部，并把他们放在适合的岗位，我觉得是真正做到了人岗相适、人事相宜，值得肯定！这些干部我都有一定的了解，能力、资历方面都符合干部任用的要求，我认为这些调整都是合适的，我同意！”
好吧，五人小组会，四人已经达成共识，王宝国的意见已经不重要了，即使他有意见，陆凡也会让他保留！
识时务者为俊杰，尤其现在是敏感时期，王宝国更担心的是自己县长的位置能不能坐稳，这会他根本不想招惹陆凡，于是“光棍”的表示同意组织部的调整方案。
陆凡总结道：“同志们，用一贤人则群贤毕至，选人用人风气好，是政治生态的‘清洁剂’；选人用人风气坏，则是政治生态的‘污染源’。因此，我们要树立正确的选人用人风向标，激励干部干事创业激情，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
如何把真正的‘千里马’挑选出来，考验的是组织部门的能力和水平。甘水一定要大力营造想干事、能干事、干成事的良好风气，让那些心术不正、投机钻营、拉关系、找靠山、搞攀附的干部不吃香、没市场！
既然大家达成了共识，那就不要拖拖拉拉。明天早上桐宇部长去市委组织部报备，如果顺利，那就下午开始考察，尽快完成干部调整工作，免得大家心浮气躁。”
第二天早上，陆凡带着郭桐宇直奔市委组织部，拜访张荣秋部长。
看了调整方案后，张荣秋说道：“78人？有点多，不行放成两次吧？”
陆凡说道：“部长，我还是想一次性到位，要不然干部们的心收不回来，大家的眼睛都盯着这些位置。”
张荣秋想了想，说道：“这样吧，你们可以把这78人一次性考察到位，但任命文件分成两个月或者三个月出，可以先让考察了的干部去新岗位主持工作。”
陆凡笑道：“感谢部长支持，您抽个时间，咱们好好聚一聚！”
张荣秋笑着说：“咱们就不用客气了，改天我做东，把晓华书记和自强秘书长叫上。”
陆凡忙说：“这事您别操心了，我来张罗！部长，我就不打扰你工作了。”
从组织部出来，陆凡自然要去李明洲书记那坐坐。
排了半个多小时的队，陆凡见到了李明洲，笑着说道：“书记，跟您打听个事。”
“你说！”
“王鸿涛书记的新职务给安排到哪了？”
李明洲是说道：“计生协会副会长！”
“啊？怎么会这样？去那能干嘛？”陆凡无比惊讶！
李明洲抬起头说：“是金子迟早会发光，暂时的蛰伏都是在为更好地飞翔蓄力！你放心，王鸿涛的崛起不是他们能阻挡的了的，他已经进入高层视线，会被重点培养。你看着吧，王鸿涛很快就会一飞冲天！你别操那个心了，先把你甘水的事管好，好好跟你这个老师学学，这人不简单呐！”
“书记，我会向王书记看齐。”
“嗯，你在工作中要把握一个原则，始终把人民放在第一位，把群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，只有这样才能赢得群众的支持。要知道，得民心者得天下，民心才是最大的政治，理解不透这一点，你将来也走不远！”
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