只要你能回来帮我，你提出的条件即便有些过分，我也会答应你。
杨泽笑了笑：“知道名不正言不顺是什么意思吗？”
我知道你是想利用我度过难关，我也可以被你利用，哪怕你过后卸磨杀驴。
所以，亮底牌吧：你能给我多少好处让我甘心被你利用？
周莱自己提出：“月薪四万，你和公司的对赌协议依然有效，我再送你一辆车，车型你自己选。”
薪水给你涨了十二倍，到十月份给你茶厂20％的股份，任选一辆豪车。
这待遇就连坐火箭都追不上了吧？
她很上道，所以杨泽便开始教学。
他问：“你看过公司历年的年度报表吗？”
周莱见他语气有所松动，说道：“我都看过了，你是不是想说人力资源成本太高了？”
杨泽又换了一个问题：“沈玉的工资是多少？”
周莱拿着报表说：“3500啊，和你以前的一样，有什么问题吗？”
杨泽继续问：“她去年拿了多少薪水？”
周莱仔细找到数字，顿时有些奇怪：“十二万。”
杨泽又问：“我去年拿了多少薪水？”
周莱有了一点点领悟：“你五万，老厂长三万。”
杨泽继续问：“去年茶厂有利润吗？”
周莱很不想跟他绕圈子：“几乎没有，不到十万。你想说什么？”
杨泽说：“你看一下茶厂法人是谁，再看看每个月财务准备的另一份工资表里，不能对外公布的那部分，他们拿走了多少？”
都是聪明人，根本不用再看，周莱瞬间便明白杨泽的矛头指向何人。
茶业公司处在集团公司向外输送利益的链条上，因为行业的特殊，所以是最合情合理的出血口。
那些只有名字却实际上没有到公司上过一天班的人，是谁的亲朋好友自不必说。
造血功能太弱跟不上供应速度，出血口太大则会引来不必要的麻烦，比如纪检监督。
这就是为什么老厂长用了十几年，也没能把茶厂茶园发展起来的原因。
同时也是杨泽犹豫的原因。
他还年轻，人生正处在一个男人从热血转向成熟的黄金阶段，他不会为了注定结局的事情再去白白浪费时间。
他得把周莱引入他预设的阵地上，利用她对内幕一无所知的弱点，把她变成他职业生涯的一个转折点。
利用她涉世未深仍然天真的特点，拉拢过来一起对抗。
周莱问：“那我们怎么办？”
杨泽说：“你现在不要做出任何改变，按照往年惯例安排生产和销售工作。”
她说：“好，你快回来。”
周莱对杨泽态度的变化，是必然的结果。
能顺利拿到世界名校硕士研究生证书的人，脑子都不会太差。
杨泽离开的当天下午，她才开始认真的把经营好茶业公司这件事，当成一份考卷来解。
第一道题：杨泽是谁？他这些年为公司做出了什么贡献？
第二道题：这三年来，他为什么要把数据做成不亏不赚？
她和公司关键部门的老员工们交流，也向老厂长请教过几次。
可没能等到她把题面解清楚，问题就接踵而至：随着主心骨离去，公司正常平稳的运行框架被打破，过去曾经被主事人以一己之力修补的各种麻烦开始出现。
过去那个人是老厂长，后来变成杨泽，现在没有了。
即便周莱顶着集团董事长千金的名头，即便她握着一张含金量极高的毕业证书，即便她是天意茶业现任总经理，她也做不到立刻就能填补上那个空缺。
她需要时间来向这些新同事证明她的能力，才能让他们真正的对她归心。
名分的大义虽然可以号令天下，但也容易被野心家利用。
不然历朝历代的皇帝，岂不个个都是千古名君？
她曾学习过的那些非专业课程，在这个时候发挥了作用。
滇黔高原上的一场场春雨把她新官上任的三把火浇灭，让她很快意识到她犯了一个大忌：临阵换将。
在不了解敌情，也不了解内情的情况下临阵换将，等于自寻死路。
再愚蠢的主帅也不会一接手兵权就把前任的所有部防给推翻，更不会一上任就把所有能打仗的将领全得罪一遍。
春茶市场的激烈程度，不亚于一场年度大战，这关系到全公司上下所有人的现实利益。
和杨泽结束通话，周莱在公司管理群里发了一条通知：
今年春茶的生产和销售任务先按往年的方案进行，是否要做出调整，等杨泽休假结束再另行讨论。
片刻后，所有人回复收到。
在茶厂，沈玉看到这则通知抓起电动车车钥匙立马出门做事。
她得去被辞退的老员工家里做思想工作，邀请她们回来上班，还要让维修师傅立刻安排时间，尽快检修趴了一个冬天的所有生产机器。
各直营店的店长们看到这则通知后，直接把应总部要求做的春茶套餐扔进垃圾堆，先按照往年被市场证明过的优惠组合向老茶客们推荐。
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