当江辰将公司内部调整的消息发送给员工以后，整个公司立刻掀起了一股热潮。
不出所料，他得到了所有员工的热烈拥戴，无论是基层员工还是管理层，都对这一改革表示了高度的认同和支持。
管理层们因为这次调整而获得了不菲的分红，他们深感自己的付出得到了应有的回报，因此对公司的未来充满了信心。
而基层员工们则看到了公司对他们个人成长的重视，纷纷表示将更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
在这种积极向上的氛围中，所有人的对于星辰的归属感更上一层楼，每个人都干劲满满，充满了斗志。
江辰看着这一切，心中也充满了满足和欣慰，准备进行学业上的工作。
自从六月毕业以后，他就没有回过学校，虽然鲁老师曾经说过不会插手他的学术研究，但要是拿不出成果，也不好对学校领导交代。
他想要利用着短暂的空闲时间，好好的吸收知识，充实自身。
更重要的一点，江辰当时购买汽车产业技术，可是大大的消费了一次，出手十分阔绰，现在得安心积攒学习值。
现在他对物理方面产生了浓厚的兴趣。
半导体技术已经走在了正确的路上，另一个重头戏在后面等待着他。
转眼间，两个月的时间匆匆而过。
宝通工厂的工作也走到了收尾的阶段，江辰每天的日子十分自由。
白天，他会在公司内待着，看看资料，吸收新知识，晚上，他会回家陪伴父母，一起吃饭散步，享受家庭的温馨。
这天，江辰刚刚结束了一个小问题的研究，正沉浸在成就感的喜悦中。
突然，桌上的电话响起，是洪福的来电。电话中，洪福兴奋地告诉江辰
“江总，无人机公司的收购事宜已经快谈妥了，大匠刚刚回信，同意我们的收购要求了。”
这个好消息让江辰感到十分振奋，将这家日后的巨头收入旗下，意味着他也将走在行业的前端。
他立刻回应道
“洪总，你安心在鸠兹负责汽车工厂的事情，大匠这边我安排人去负责。”
挂断了电话后，江辰立刻将这个消息转给了王姐，让王姐负责收购案的事宜。
如今的大匠公司，虽然刚刚成立两年多的时间，但已经凭借一款直升机飞行控制系统产品，在行业内崭露头角，发展势头十分不错。
最初，当星辰公司提出收购方案时，大匠的创始人甚至都没有仔细看过，就直接拒绝了这一提议。
不过由于星辰公司在业界良好的口碑和实力，大匠方面表示愿意与星辰建立合作关系，共同探索更多的可能性。
接下来几个月，随着经济危机的不断蔓延，大匠公司的资金状况也开始吃紧，销售情况也并不理想。
在这个关键时刻，大匠的创始人重新想起了星辰公司之前提出的收购方案。
在仔细研究了所有内容后，他们发现星辰公司的要求十分宽泛，不仅不会干涉大匠的决策，而且还会与大匠共享双方的专利。
这样一来，大匠公司所需的芯片和显示技术都将得到非常强的提升，有助于推动无人机技术的进一步发展。
同时，星辰公司还提出收购后大匠不需要更名，也不会对外透露双方的关系，更不会干涉对方决策，这让大匠方面十分放心。
因此，在经过深思熟虑后，大匠的创始人最终答应了星辰公司的收购方案。
这一收购案对外界几乎没有产生太大的影响，但江辰却成功拿到了他想要的结果。
这次收购不仅将为大匠公司带来更多的资源和支持，还将有助于推动整个无人机行业的快速发展。
为了表达对大匠公司的诚意和支持，江辰还以星辰董事长的名义给对方发送了一份详细的建议。
在这份建议中，他整理了大匠未来的发展路线，涉及到教育、农业等多个领域，提出了无人机+的理念，
他更进一步提到，大匠应该加入智能机器人的研发以及机械设备研发等领域，以拓宽公司的业务范围和提升技术实力。
这份建议充满了前瞻性和创新性，让大匠的创始人感到十分惊喜和振奋。
在签订合同之后，创始人汪总与王姐进行了长时间的洽谈。
在谈话中，汪总多次提及江辰，并表达出对与董事长见面交流的想法，希望能够深入探讨技术上的各种问题。
王姐在谈话中稍微透露了一些关于星辰公司的具体信息。
他了解到，星辰是保密单位，董事长的出行，都有专门的人员进行保护，以确保其安全。
而且因为董事长的性格，更多的时间都是宅在公司实验室内，公司的管理工作也全都丢给了委员会来负责。
双方团队对于这次合作的结果都非常满意。
星辰的加入为无人机技术的突破注入了新的活力，相信在不久的将来，无人机将会更快地走进各个领域当中，发挥更大的作用。
江辰对于后年百岛特区航站的大匠产品亮相充满了期待，相信那将会是一次震撼人心的展示。
时间来到了年底，洪福终于完成了宝通工厂的所有工作，立刻向江辰汇报了情况。
接到消息的江辰在宋一啸的安保下，迅速前往了鸠兹汽车基地。
他设计的图纸已经全部完工，制造设备也已经到位，接下来他就要开始进行生产线的改造工作。
与铜城工厂不同的是，由于汽车生产线过于庞大，昊天的算力负担不起全部自动化。
因此，宝通工厂的汽车生产线只能实现自动化。然而，这并不影响生产的进行。
汽车作为大型机械生产，对于精度的要求并没有芯片和电子产品那么苛刻。
不过像齿轮等核心零件的生产，还是需要依靠昊天的帮助。
所以在新建的厂房内部，江辰将会对部分生产线做改造，这次他带来了几位技术部的储备人才。
教导他们学会生产线的改造维护，后续这类工作就由他们接手了。
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