为此，这个时代有很多人“人为营造”出了诸多典故。
比如耳熟能详的孔融让梨、陆绩怀橘、卧冰求鲤。
这都是为了在士林间营造出一个良好的名声。
但这玩意儿比较不稳定，你也营造，我也营造，大家都会营造。
真到了选官的阶段，还得看家世背景和人脉关系。
第二种，叫做举孝廉。
每个州每年拥有固定名额，但一般也就两三个而已。
所以能举孝廉的，家族背景一般都非常硬，起步便是俸禄六百石以上的官职。
第三种，则是从小吏做起。
如果遇到官职有空缺，可以递补为官。
但能被小吏递补的，大多也是官位比较低的，好官位是不在市面上流通的，全落入了世家大族的腰包。
而除了这三种以外，汉灵帝刘宏又发明了第四种，卖爵鬻官！
俗称，钱给够了，官就给你。
老曹嵩的太尉体验卡，当初就是这么来的。
但先别急着笑话刘宏。
细品，刘宏“发明”的这种当官方式，对顶级世家和一流世家而言，可不是什么好事儿。
比如袁家沮家，原先洒洒水就能当三公的事儿，现在竟然还得交钱！
再比如老曹嵩这种，本来按照曹家的规格，那是不配当三公的，但老曹嵩还真就硬生生弄来了一年的体验卡。
对于其他顶级世家和一流世家而言，老曹嵩这特么属于开挂，抢了原先属于他们的蛋糕！
而现如今。
苏羽发明的“招录”，其实就是后世考试的雏形，也可以理解为科举的雏形。
但苏羽只要脑子没病，那就不会在现在这个节骨眼上全面兴办科举。
前文也提到过，苏羽弄的招录，当下的主要目标仍旧是世家子弟。
这对世家而言，就没那么难接受了。
不然，直接冒出大批寒门和落魄贵族与他们争抢本就不多的高级官位，世家绝对分分钟把苏羽当成天下公敌！
有句老话说得好。
温水煮青蛙，事，得一步步办。
比如此刻的司马懿。
对名为“招录”的这种新型选官方式，产生了一定的兴趣。
否则，按照家族补位原则，最好的资源一定是先提供给他的大哥司马朗。
但招录就不一样了。
若是司马懿的成绩比司马朗好，选进去的官，初始点也会比司马朗更高。
见司马懿不再是那副吊儿郎当的模样，司马防直呼完犊子！
不知是不是错判。
司马防此刻总有一种自家的这个二儿子，要被忽悠去当牛马的强烈直觉！
……
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