人民的生活水平提高了，对于饮食方面的需求也随之增加了，各种热带水果不断的从热带向温带地方流通，有些人家分居两地，开始为家人买东买西，龙国的物流业开始发展，国家邮政担当了此重任！
由于铁路、公路的快速发展，个人物流业务发展快速！催生了快递行业！但是也是在国家邮政的统筹管理之下！
为了避免恶性竞争，也为了避免惰性工作，唐凯要求国务院对此做出绩效考核方案，率先在邮政部门实行！
后来，各个行业开始引进和改善这种绩效管理模式，不但提高了工作效率，降低了生产成本，而且促进了人才的培养与行业的进步！
一九五八年六月中旬，龙国国务院公布了龙国境内企业的最低工资标准统一为三千元，国家管理和企业管理人员的工资最低标准为四千二百元，科研人员的最低标准工资为六千元，在原来最低五千元的基础上上调了一千元！
这是龙国对科研人员的最大激励！
科研人员全年没有节假日的限制，他们常年想到一个好的点子后，有可能连续几天几夜不休息，所以他们拿的是年薪和奖金，还有年底双薪。
另外，他们现在每个月不但有市场上花钱买不到的酒领，一年还有两个月的假期，这两个月的假期，如果他们当年没有休掉，还可以折算成两个月的工资补贴！等于一年有十五个月的工资。
如果他们出了成果，还有成果奖、专利奖，成果奖是一次性的，最低三万起步，上不封顶，以项目的价值来评估奖金数量！
而专利奖，则是按照这个项目收益的百分之三至五，每年都有，只要这个产品在生产在制造，在使用，你就可以拿到专利奖，就算你不在了，你的后代子孙还可以继续领，一直领到这个产品没有生产或制造为止！
龙国有了这些政策，想不高速发展都不行！
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