南津县锻造机械厂操作设备的熟练工人，还有设计、质量管理等技术人员，经过南津恒海铸造有限公司面试，86人被接收。
由于工资高于南津县平均水平，合资企业名称比较好听，还能享受到免费午餐，这些职工很高兴过来上班。
新入职员工都要进行培训，学习掌握公司规章制度，改变他们在集体企业养成的懒散作风；学习作业指导书，按规范作业。
原来管理层负责人，根据培训测试结果，表现好的安排中层副职，表现一般的要从普通员工干起。
员工工资是根据工作绩效来决定的，中层管理位置也不是铁饭碗，完不成工作任务，业绩太差的负责人要被免职，公司内部形成竞争氛围。
南津县锻造机械厂厂长心里乐开了花，先前被这些职工闹得相当心烦。
现在他们离开了，还有账户上580万元现款，又够他享受几年好日子。
至于贷款，拿到手后，根本就没想着偿还。
他从卖设备中尝到甜头，找到周海滨，想把剩下的破烂设备全部卖掉。
无奈周海滨看不上眼，正在安装先前买回来的设备。调试合格后，厂房也完工验收合格，迅速投入生产。
锻造产品经过性能检测，符合国外客户技术要求，开始成批出口。
公司增加了产品品种，原来的名字覆盖不了，容易让人误解，因此办理了更名手续，改成南津恒海钢铁有限公司。
购买了石门山村新建的三栋别墅，用来当专家楼，给从柳城等地请来的专家居住。
公司销售收入比不过石门山集团，远远超出南津县木工机床厂。
这家工厂管理混乱，竟然还发生丢失30台木工机床的咄咄怪事。
已经拖欠职工工资两个月，很多技术工人跑到南津恒海钢铁有限公司上班。
姚西宁对此并不干涉，好像工人走得越多，他就越高兴，用他自己的话说，减轻了负担。
在他潜意识里，恨不得只留下七八个人伺候他，看着这么大的工厂，够吃喝几年，到了改制之时，可以花很少的钱买下。
姚西宁与张叔杰走得很近，除了时常送些礼品，在一起吃吃喝喝，有求必应。
张叔杰的孩子考上大学，他派专车送到省城。
苏若萱的国外客户未停止出口木工机床订单，南津县木工机床厂主要依靠这个客户养活，资金回笼快，还能够勉强度日。
每次听到工人谈论这些事，周海滨免不了痛骂姚西宁，同时暗暗告诫自己，创业容易守业难，放松了企业管理，公司很快就会走下坡路。
李远方在公司里占大股，另外还有三家公司，即使南津恒海钢铁有限公司倒闭，对他的影响也不算太大。
另一位股东苏若萱有正式的外贸工作，还在霓虹注册了公司，也不用担心这家公司出现大问题。
周海滨只在这家公司有股份，容不得出现闪失。更何况他是真心热爱公司，全身心投入到生产经营中，基本不参与打牌等娱乐活动，见到李远方免不了发发牢骚。
“李书记，为了公司经营发展，我起早贪黑干活，挣钱都是数字，根本就没有时间享受生活。”
李远方微笑道：“这很简单，我们可以请一个职业经理人管理公司，周总坐等分成即可，每天喝酒打麻将，或者去旅游，享受美好生活。”
周海滨挠了一下头，咕哝道：“唉！我就是犯贱，闲下来就感到非常难受，还是愿意干事业。
看着公司热闹的生产场面，一天天地发展壮大，员工们欢天喜地领取工资福利，特别有成就感！”
李远方建议道：“公司扩张速度太快了，员工数量超过四百人，在南津县属于中等规模企业，按照小企业管理方式行不通了。
周总要转变观念，调整组织机构，总揽全局，不要面面俱到，充分调动下属积极性。”
周海滨深有感触地说道：“大家跟着我们干，说工作舒心是假的，主要目的是为了挣钱，再就是能够升职，在社会有地位、有面子，董事会应该考虑提拔几个副总经理。”
李远方慎重说道：“从公司的现有规模，设置高级管理人员数量不宜太多，先设三名副总经理，两名从公司内部提拔，另一名向社会招聘。”
周海滨不理解，争辩道：“李书记，肥水不流外人田。高管全部从公司内部提拔，我们知根知底，使用起来感到放心，没有得到提拔的中层负责人也有盼头。
从外面招聘过来的高管，不熟悉公司实际情况，有可能管不了中层负责人，打不开工作局面。
并且，有些人动机不纯，目的是捞一把就走，没有责任心，甚至人瞎指挥，可能给公司带来无法挽回的经济损失。”
李远方语重心长地说道：“公司现有管理层学历比较低，缺少专业理论知识，目前还能维护公司运转。
随着公司规模扩大，产品档次提高，他们就会变得力不从心。
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