赵老板，行业高端人才交流晚宴的组织者，将这一切看在眼里。他一直默默关注着鲁悦公司的发展，对鲁悦的商业才能和坚韧不拔的性格颇为欣赏。他意识到，如果任由陈猎头这样下去，鲁悦的公司很可能会受到重创。
在一次偶然的机会下，赵老板和鲁悦相遇。他将陈猎头的所作所为告诉了鲁悦，并提醒她要小心提防。鲁悦感激地接受了赵老板的提醒，并开始思考应对之策。
汪泽也积极地帮助鲁悦，他利用自己的人脉资源，收集陈猎头的黑料，并将其曝光在网络上。舆论的压力让陈猎头的公司陷入了困境，也让他更加恼羞成怒。
鲁悦并没有被陈猎头的攻击吓倒，她反而更加坚定地推进自己的计划。她深知，人才才是公司发展的关键。她加大了对人才的吸引力度，不仅提高了薪资待遇，还提供了更加优厚的福利和发展机会。
同时，鲁悦也开始注重企业文化的建设，她定期组织员工培训和团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。她相信，只有拥有一个团结稳定的团队，才能战胜一切困难。
陈猎头见软的不行，便开始来硬的。他暗中威胁孙专家，如果他继续留在鲁悦的公司，将会在行业内给他使绊子，让他无法立足。孙专家虽然对陈猎头的威胁感到担忧，但对鲁悦公司的发展理念越来越认同，一时陷入了两难的境地。他找到鲁悦，神情凝重地说：“鲁总，我……”
孙专家眉头紧锁，欲言又止。他坐在鲁悦对面，双手交握，指节微微泛白。“鲁总，我……”他深吸一口气，似乎在努力组织语言。
鲁悦平静地看着他，眼神中透着理解和鼓励。“孙专家，您有什么顾虑尽管说。”陈猎头的威胁必然给孙专家带来了巨大的压力。
孙专家终于下定决心，将陈猎头的威胁和盘托出。他坦言自己非常欣赏鲁悦的公司理念和发展方向，也渴望加入这个充满活力的团队，但陈猎头的威胁让他不得不慎重考虑。在如今这个圈子里，陈猎头的影响力不容小觑，他的威胁并非虚言。
鲁悦听完，并没有表现出丝毫的慌乱。她微微一笑，语气坚定而自信：“孙专家，我相信您是位有远见的人，不会被眼前的蝇头小利所迷惑。陈猎头的做法，不过是黔驴技穷的垂死挣扎。我们公司未来的发展前景，远比他所能提供的‘好处’要广阔得多。”
她顿了顿，继续说道：“至于陈猎头的威胁，您不必担心。我相信邪不压正，我们公司会尽全力保障每一位员工的权益。”鲁悦的眼神中闪烁着不容置疑的光芒，这光芒仿佛带着强大的魔力，让孙专家原本忐忑不安的心逐渐平静下来。
与此同时，公司内部，新来的李新员工展现出惊人的工作效率和积极性。他不仅出色地完成了自己的工作，还主动帮助其他新同事，积极分享自己的经验和技巧。他的热情和活力感染了周围的每一个人，让原本有些低迷的团队氛围重新焕发了生机。
看着这欣欣向荣的景象，鲁悦心中充满了希望。公司正在慢慢走出困境，走向光明。然而，资金的短缺仍然是制约公司发展的一大瓶颈。有限的资金让她在人才招聘上捉襟见肘，许多优秀的人才因为薪资待遇问题而望而却步。
鲁悦明白，要想彻底摆脱困境，必须尽快解决资金问题。她想到了与一些小公司合作，资源共享，互惠互利。但这谈何容易？那些小公司对鲁悦公司目前的状况心存疑虑，担心合作会带来风险。
就在这时，汪泽走了进来，将一份文件递给鲁悦。“这是我收集到的一些小公司的资料，他们都有一定的发展潜力，而且与我们的业务有一定的互补性。”
鲁悦接过文件，快速浏览了一遍，眼神一亮。“这些公司确实不错，但是……”她抬起头，看向汪泽，“他们会愿意和我们合作吗？”
汪泽笑了笑，“这就需要你去展现你的魅力了。”
鲁悦深吸一口气，拿起电话，“帮我接通……”
鲁悦拨通了其中一家小公司——“星火科技”的负责人的电话。电话那头，星火科技的首席执行官（CEO），一位名叫林峰的年轻人，语气谨慎：“鲁总，久仰大名。不过，关于合作的事情，我们还需要再考虑考虑。”
鲁悦听出了他语气中的犹豫，直接点明：“林总，我知道您在担心什么。您担心我们公司目前的状况会影响到合作，对吗？”林峰没有否认。鲁悦继续说道：“我理解您的顾虑，但我想告诉您，我们公司正在经历一个转型期，虽然遇到了一些暂时的困难，但我们的核心竞争力和发展潜力依然强大。这次合作，对我们双方来说都是一个难得的机会，我们可以资源共享，优势互补，共同开拓市场。”
鲁悦详细阐述了合作的具体方案以及可能带来的收益，她充满自信的语气和专业的分析，逐渐打消了林峰的疑虑。最终，林峰同意与鲁悦见面详谈。
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