在内部选拔活动结束后，联盟的日常运转依旧有条不紊地进行着。这一日，又到了定期召开联盟会议的日子，联盟中的核心成员们纷纷朝着会议室走去，每个人的脸上都带着或严肃或若有所思的神情。
凌羽走在走廊上，心里想着：“这次会议可得好好总结下之前的工作情况呀，尤其是新人选拔这块，虽然整体不错，但肯定也有需要改进的地方。还有发展方向，得听听大家的想法，这关系着联盟的未来呢。”想着，他便加快了脚步迈进了会议室。
会议室里，众人陆续就座，一时间，交谈声此起彼伏。
一位年长些的成员率先开口说道：“凌羽啊，上次那新人选拔活动我看挺成功的，不少有潜力的苗子都冒出来了，不过在实战考核那块，我觉得规则设置上还有些可以完善的地方呀，你们觉得呢？”他一边说着，一边皱着眉头，显然对此思考了挺久，心里琢磨着，“这规则要是改改，下次选拔估计能更精准地挑出好苗子呢。”
凌羽点点头，回应道：“您说得对，我也有这感觉。当时在现场看的时候，就觉得有些地方不太能完全考察出新人各方面的能力。比如说团队协作考核里，有的小组运气成分占了点比重，没能把真正的协作能力展现出来。大家都说说，这规则该咋调整好呢？”
一个年轻的骨干成员接过话头：“我觉得可以增加一个环节，让各个小组在限定时间内去完成一个复杂的任务，这个任务需要大家分工明确，而且要充分发挥各自的特长，这样就能更直观地看出团队协作水平了。”他目光中透着认真，心里想着，“这可是我琢磨好久的想法，希望能对联盟发展有帮助呀。”
旁边另一位成员却提出了不同意见：“这倒是个办法，可时间上不好把控呀，如果时间太长，考核效率就低了，要是太短，又怕他们完不成任务，体现不出真实水平呢。”他手托着下巴，心里权衡着利弊，眉头微微皱起。
众人你一言我一语地讨论着，气氛热烈。
这时，负责资源管理的成员站了起来，说道：“咱们先不说考核规则了，我说说资源分配的事儿吧。现在联盟发展越来越快，各个项目都需要资源支持，可咱们的资源就那么多，我都快愁死了。像新人培养这块，特殊培养肯定要投入不少资源，那其他常规训练的资源就会相对紧张些，大家看咋平衡好呢？”他满脸无奈，心里直叹气，想着这资源分配的难题可不好解决啊。
有人提议道：“要不咱们根据项目的重要性和紧急程度来分配资源吧，把资源向那些对联盟长远发展影响大的项目倾斜，比如新人特殊培养，毕竟他们可是未来的骨干力量呀。”
马上就有人反驳：“那也不能顾此失彼呀，常规训练也不能落下，不然基础打不好，整体实力都会受影响的。”
大家围绕着资源分配的问题，又是一番激烈的争论，各有各的考量，各有各的担忧。
凌羽听着大家的发言，不时在本子上记录着，然后说道：“大家说的都有道理，资源分配确实得慎重。咱们可以先做个详细的资源需求和效益评估，看看每个项目具体需要多少资源，又能带来多大的收益，然后再合理分配，你们觉得咋样？”
众人听了，纷纷点头，觉得这个办法可行，心里也稍微踏实了些，想着总算有个靠谱的方向了。
接着，又有人提到了战略规划的问题：“咱们联盟不能光盯着内部呀，还得看看外面的形势，得制定一个长远的战略规划，是继续巩固咱们在本地的优势呢，还是往周边地区拓展呀？这可得好好谋划谋划。”
“我觉得目前还是先巩固好本地优势吧，咱们在这根基还不算特别稳，等稳了再考虑往外拓展也不迟呀。”
“可要是不早点往外拓展，等别的联盟发展起来，咱们就被动了呀，得抢占先机呢。”
大家对于战略规划的讨论更是热火朝天，每个人都站在自己的角度，阐述着对联盟未来走向的看法，心里都怀揣着对联盟越来越好的期望，同时也有着对未知挑战的担忧。
这场联盟会议持续了很久，大家从工作的各个方面深入探讨，有争论，也有共识，最终在一片热烈又严肃的氛围中结束了，每个人都带着明确的任务和对联盟未来发展的坚定信念，走出了会议室，准备为联盟的稳定运行继续添砖加瓦。
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