再然后，张立东是总裁，那么他就会打压那些天天很聒噪的人。
最后恶性循环，弄的不好就会打击到整个公司尊崇产品的文化。
就像科技公司，一旦丢失工程师文化，让销售做上了老大，那就是吃玮哥，当时硬是真硬，过后软也是真软。
这样想来，温晓光心里有了答案，这个位置要让一位产品经理来做。
就算不是产品经理，也要让一位懂得在这两者之间做出平衡和取舍的人来做。
砰砰。
有人敲门。
“进。”
是黎文博，他是看了张一名出去之后进来的，“怎样？没出事吧？”
“没有。我都没在想他了，我在想接下来的人事安排问题。”
黎文博一听就懂，“两个人都不是很合适，要说更合适，你会属意张楠。”
“嗯，但是张立东不一定服她领导，而且两人本就是一前一后进的公司，没有什么元老与信任的区分，所以我想……借鉴一下中国古人的智慧。”
黎文博问：“什么智慧？”
温晓光说：“最近看书呢，朱元璋撤了宰相累死了子孙，但子孙也聪明，明朝初年，皇帝从翰林学士中简拔贤能充任殿阁，和宰相差不了太多，但是品级只有正五品，绝吧？”
“喔……”老黎也懂了。
“广告业务越发的重，干脆张立东从事业部中拿出直接向我负责，张楠任事业部副总裁，暂行总裁职权，”
黎文博问：“那总裁你找谁？”
“先不急，给她半年时间，如果她干的好，扶正，干不好……我怎么操作，她都没什么话好说。”
在这办公室越来越久，温晓光的处事手段也越发的圆润融滑了。
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