钟伯笑着收下了。
然后李阳对众人道：“给大家介绍一下我们公司的另外两个老板。”
说着，他侧身伸手指向了身旁的张铭：“我们公司的营销总监，张总。”
“张总好。”
昨天张铭就问过了李阳，大概会有多少人，自己好准备红包的份额。
为此，他还在李阳给的人数基础上多包了5份。
在李阳介绍他的时候，他在给众人问好的时候，手上也没闲着。
“这位是我们公司的副总经理，王总。”
“王总好。”
“哈哈哈，大家好，公司的发展，就全依仗各位了。”
王天旺说着话也掏出了红包，在人群中游走分发。
同时，李阳还在为两人介绍着公司的职员。
大致的熟悉后。
李阳对着一位面容富态的女人喊道：“万主管，你来一下。”
“物业那边，和他们打过招呼了吗?”
万允食指扶了镜框，点头回道：“嗯，已经和他们沟通过了，园区内的其他公司也没有上夜班的，保安那边，你昨天给我的红包，也给了他们发了。”
“嗯。”
万允是公司以后人事行政的主管。
由于公司是初步发展，李阳在公司各部门中，并没有设立经理的岗位。
这是他在前几天去市区时，与众人知会过的。
潜意识的也在承诺他们，当设立这个职位的时候，那各位，无一不是第一人选。
有些人，都是各领域的精英，有的也曾担任过经理的经验。
李阳为了留住各位，不光是画饼，在薪资方面，他还是毫无吝啬的。
13薪的承诺，公司年会的奖金。
当然，这些的承诺，在现在公司起步阶段，是给予不了的。
只有公司有了利润，才能给他们建设更好的环境和回报，但同样也要大家一起努力往更大的企业发展。
在这些暂时虚无的承诺下，李阳也给出了自己用人的态度。
自己是做企业的，并不是慈善，优胜劣汰的制度是要一直存在的。
万允在这方面给他了一些公司制度上的提议，李阳在这些考核制度上，进行了优化。
万允是什么职业经验的，给出的制度很完善，但小公司还是要以人情去管理的。
那些制度，还并不是很适用于现阶段婴儿般的真心公司。
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