星空明月会所制度：基本工资+提成，理念是信誉为王。根据前世的见识，李天河其实有很多种手段可以创造财富，但这个世界因为修仙者的存在，存在修仙者这种绝对力量，只要一个人修为高于另一个人，那么这个人就会形成全方位的压制。
简单来说这个社会就是一个弱肉强食的社会，整个社会层面，感情道德没有生存的空间，也就更不会有信任，在这个完全没有信任的社会里，人们之间充满了猜忌、谎言和背叛。人与人之间的关系变得极其脆弱，没有一个人能够相信另外一个人。甚至在家族中，亲人之间也充满了猜疑和不信任，就是父子间也是如此，一对父子能抵挡灵石的诱惑，能抵挡权利，能抵挡感情，但没有几个人能抵挡寿元的诱惑，寿元增长是终极诱惑。
在这个社会中，修士不相信任何承诺，认为它们是虚伪的和不可信的。他们之间的充满了欺诈和诈骗。
在这个社会中，人们不轻易相信任何人，他们总是保持警惕，担心自己会被欺骗或背叛。人们不敢轻易地借钱给别人，因为他们不相信对方会还钱。人们不敢轻易地与陌生人交往，因为他们不知道对方是否有恶意。人们没有朋友，只有敌人和利益关系。他们不相信别人能为他们做出任何好事，只相信别人会利用他们。在这个社会中，人们没有信任，也没有爱情，只有孤独和恐惧。
在修仙者的社会里，充满尔虞我诈，服务行业发展的其实很原始，只提供原始的服务，为了脱颖而出，我们的会所采用了一种全新的制度，即员工基本工资+提成的模式。同时，我们始终坚持以信誉为本，通过诚信誓言，塑造一个超好的信誉体系，以赢得客户的信任与支持。
李天河之所以选择这个切入点，其他方面无论是修炼观念，修炼方式，宗门制度，家族模式，改革技术等等，这种对修仙界有巨大影响的事情，都会带来巨大的敌意，就比如李天河修炼出剑气，在秘境中切取了巨大的利益，就引来了韩威的窥视甚至抢夺。后来的拍卖会更是引来了，王家的暗算，直接损失了三万灵石，再加上李天河没有灵丹没法修炼的事实，李天河全身心的投入到赚取灵石的副业中，以会所制度这个看似利润不高，要求不高的行业，创造一种全新的模式，也不会引来更多人的觊觎。
李天河结合前世的记忆，制定了会所的模式：一、基本工资+提成制度。基本工资：员工在加入会所后，将获得一份稳定的基本工资。这份工资不仅能保障员工的生活需求，还能激发员工的工作积极性。提成制度：为了激励员工更加努力工作，提高服务质量，我们实施了提成制度。员工的收入将与其服务的客户数量、客户满意度等因素挂钩，从而使员工能从中获得丰厚的回报。这一制度有助于激发员工的积极性，提高整个会所的竞争力。二、诚信誓言，信誉为王。在这个毫无信任尔虞我诈的修仙界，信誉就是这个黑暗世界的明灯，无边大海的孤岛。
为了打造超好的信誉，我们会所提出了以下几点要求：诚信服务：员工在服务过程中，必须以诚信为本，真诚对待每一位客户，绝不允许出现欺诈、隐瞒等不诚信行为，有天道誓言约束。专业素质：我们会所注重培养员工的专业素质，提高员工的业务水平，确保为客户提供专业、高效的服务。客户满意度：客户满意度是衡量我们信誉的重要标准。我们会定期对客户进行满意度调查，根据客户的反馈及时调整工作策略，确保客户的需求得到满足。持续改进：我们会定期对会所的业务进行审查和评估，发现问题及时整改，确保我们的服务质量始终保持在行业领先水平。通过以上措施，我们希望能够为客户提供一个安全、舒适、专业的服务环境，让客户在我们会所度过愉快的时光。我们坚信，只有用心服务、诚信经营，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
李天河这个资本家要开始剥削修仙者了，修仙者要比普通人更能创造价值，各方面也更加强于普通人，无论是技能、知识、经验、创造、解决问题的能力、自我管理、学习、适应能力，可以说是非常优质的资源，简直比这个世界所有资源都要珍贵，而且更加丰富，这一定能创造巨大的财富。
一个月后。
星空明月的5楼青松明月楼层，里面来了6个人，这6人一个是修仙家族的弟子李备信，衣装整洁一尘不染，修炼的是炎阳诀，他今年已经28岁了，修为在练气七层，资质尚可，修为进步缓慢，家族里长辈的指点好几次了，仍是没有突破瓶颈，10天前看到星空明月前的牌子后，现在还是试营业免费享受一次预约的机会，所及就报名了，今天就来了这里。
第二个人是一位老头，一个散修，在修仙界摸爬滚打了一辈子，见过各种各样的人和事。
第三个人是一个年轻的女修，她是一个小家族的修士，修为只有练气5层，家族非常小，最高修为练气圆满的族长，现在最高修为是她自己了，她的家族就她一个人了，她被人追杀来了太元城，在这里可以躲避追杀，但对于一个练气5层的修仙者，在这里生活压力实在是太大了，就是找个落脚的地方都十分困难，她经常露宿在外，修炼更是三天打渔两天筛网，她有很多修炼上的疑问，无人询问，他修炼的也是火属性的功法火舞诀，她也是在遛街时看到的。
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