在北方工业集团，普通工人的工资都超过了首都最好企业职工的工资，而且还超出很多，最高的八级工每年都能拿到一万五千块钱，绝对的高薪阶层，但是在普通工人上面还有一个专家工程师的序列，要得到这个称号就不容易了，必须要发表一篇能够达到国家一级期刊标准的论文，或者发明提升北方工业集团工作效率的技术，刘琅认可后就可以被评为专家工程师的称号，工资水平一下子就会提升百分之五十，杜松、林海和何涛就是这个行列，现在一个月工资达到了两千五百元。
在专家级工程师之上就正式进入真正的高层，可以享受股权分配，达到这个条件一是要在北方工业集团工作超过十五年之上的，二是要对公司有重大贡献，比如发明某些得到国家认可的专利，第三就是被刘琅提拔到副总以上位置的人，这三个条件都可以获得股权。
当然，北方工业集团未来是不会上市的，拥有股权只是能享受到利润分成，拥有者只能把手中的股权卖给董事会其他成员。
这只是最直接的福利待遇，还有什么公司会给员工提供专业的培训，如果达到某些条件后还可以派遣到国外的大公司参加学术交流，这些都是隐形的福利，但对于员工们的个人培养却很重要。
如此多的福利待遇在北方工业集团的简介中写的清清楚楚，这个时代的大学生哪里看过这些？
很多大学生在毕业前也会想象自己未来的职业规划，首先是参加工作赚钱，然后在工作中提高自己成功升职加薪，最后到了四五十岁时成为企业的负责人，这是绝大多数人的想法，少部分的想法则是利用工作的间隙不断努力提高自己，最好可以留学到发达国家以实现自己更高的理想。
现在好了，北方工业集团把员工们的规划直接都做好了，只要员工们勤奋努力，那么他们所有的理想都可以实现，这根本就不是那些国有企业能够做到的。
招聘当天数百个学生都来到现场，开始的时候他们还有些疑虑，可看到北方工业集团的简介后立刻就控制不住自己，纷纷上前询问，符合条件的八十多人被林海记录下来，这些人被通知明天到这里接着面试，如果面试成功就可以签合同了。
第二天一大早林海带着人就来到了图书馆，结果一下子就傻了眼，现场来了好几百人，不是说好只有八十人能够获得面试资格吗？这么多人要干什么？
原因很简单，第一天招聘会很多同学没有来，结果来参加的那些人回去后口口相传，一下子就把其他人的兴趣勾了上来，于是这帮人第二天就赶了过来，所以林海还是小瞧了大家对北方工业集团的热情。
这些人大都是好奇，来这里主要是看看北方工业集团是如何招聘的，但少部分可以满足条件的学生很不高兴，觉得自己也有资格进行面试，他们也希望对方给一个机会。
没办法，林海又增加了一次遴选，整个一上午时间又多出了七十多人，一共超过一百五十名学生有资格参加面试。
当天下午图书馆里依旧人头攒动，除了一百五十多人参加面试外，还有几百人在一旁“扒眼”，想看看面试是个什么样子。
林海对于面试不陌生，在岛国时就经常参加，不过那时他是面试的对象，这一次成了选拔官。
所谓面试就是要看看这些人对基础知识掌握的程度，然后对其评分，最后前十名者获得资格。
林海手里有一套题，是刘琅给他的，上面一共是五十多道题，绝大部分都是基础知识，但这基础知识可不是什么询问一些概念性的问题，全都是以实践为基础，比如CGA—132型号的机床在启动时发出了强噪音会是什么原因。
这种问题是测试学生的实践经验，是有一定难度的。
华夏科技有限公司是刘琅当初创立的，以机械工程科技研发为主的校办企业，算起来到现在已经有五年时间了，五年时间里华夏科技有限公司壮大了很多，公司的员工几乎都是研究生以上的学历，工资待遇方面不亚于北方工业集团，这么多年来也研发出不少科技，即便这与刘琅设想的还有一定距离，但毫无疑问公司是成功的。
华夏科技有限公司原本就是熊教授的实验室，所以机械工程学的学生都有机会到这里实习，有的学生还可以通过科技有限公司被派到一些大型国企实习，在华夏大学所有专业中，只有机械工程学院的学生才会拥有这么好的实习机会，这都是当年刘琅留下来的好处。
林海当年在华夏大学时也曾经在华夏科技有限公司实习过，几天前他还去了位于兴庄的公司，里面放着很多先进的机床，甚至有两台数显机床，要知道他当年上学时可没有这么好的条件，三年过去了，这里已经有了翻天覆地的变化。
一百五十多人一共分为五个面试小组，就算是一个人只有十分钟，那也要五六个小时的时间，从下午一点开始面试，一直到傍晚六点多钟才结束。
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